为深入贯彻落实党中央、上级部门、学校关于党风廉政建设和反腐败及意识形态工作的决策部署，总结部门2024年上半年工作，部署下半年工作任务，持续推进部门党风廉政建设和反腐败以及意识形态工作，6月18日上午，后勤保障管理处在部门会议室召开2024年上半年党风廉政建设和反腐败暨意识形态工作专题会，会议特邀了分管领导、党委委员、副校长祖文明和纪委委员、交通工程学院院长周明列席会议，会议由职能部门第八党支部书记、后勤处副处长杨智主持，后勤处全体人员参会。

会议第一议题，集体学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》第八章第九节——《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》精神。

 （传达学习文件精神）

会议学习了中共中央办公厅《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神，通报了《云南省教育系统违纪违法典型案例节选100例》——群众身边腐败和不正之风问题以及学校纪检处《警钟长鸣一周一案》2024年第20期的内容；并再次学习了《云南省教育系统统一战线知识读本》《云南省云南省教育系统宗教知识读本》的主要内容。

  会议重点传达了学校党委关于《2023年度党风廉政建设责任制考核反馈意见整改方案》《关于后勤保障管理处2023年度党风廉政建设责任制检查考核的反馈意见》《开展2024年度党风廉政建设责任制执行情况中期检查实施方案》和《深化推进“清廉机电”建设系列行动工作实施方案——附件9：重大项目审批监管“阳光行动”工作方案》以及《2024年九州注册意识形态工作责任清单》《2024年学校二级党组织及各部门意识形态工作责任清单》《2023年省属高校意识形态工作责任制考核反馈意见的整改方案的通知》精神。

会上，杨智对照《九州注册2024年度党风廉政建设责任检查考核指标体系》，将后勤处《任务分解表》，特别是责任人的细化情况逐项进行了说明，并布置工作。

会上，杨智对后勤处2024年上半年落实党风廉政建设责任制情况以及意识形态工作进行了总结；同时，对标对表，对后勤处2024年上半年落实《党风廉政建设责任制》的情况进行自查及自评打分。

（分管领导祖文明指导工作并提要求）

结合会议情况，祖文明在肯定后勤处党风廉政建设和反腐败及意识形态工作取得成绩的基础上，对后勤保障管理处的党风廉政建设和反腐败工作以及意识形态工作进行指导：一是将党风廉政建设和反腐败以及意识形态工作要融入日常工作业务中，并做到位；二是关注舆情，提升对意识形态领域风险的应对能力，处理好热点、曝点问题，及时化解矛盾；三是加强学习，强化廉洁意识，后勤业务涉及面广，在处理基建、维修项目、食堂承包、公车租赁等业务过程中，面临外界诱惑，甚至会成为围猎对象，要时刻警醒“什么能为，什么不可为”，洁身自好，严格按制度和流程管权管人管事，无愧于心；四是加强监督、提醒，促进后勤处各项工作规范运行。

 （纪委委员周明指导工作）

会上，周明对后勤处的党风廉政建设和反腐败工作给予了指导：后勤处是学校廉政重点部门，要加强对政策法规，尤其是党规党纪和学校“清廉机电”推进会精神的学习，提升廉洁意识；基于后勤工作的特殊性，作为关口部门之一，要认真梳理、排查廉政风险点，在日常生活和业务工作中，守住小节，不踩红线，守住底线。

 （杨智主持会议并部署工作）

最后杨智进行总结:分管领导祖文明和纪委委员周明的到会指导为后勤处提升党风廉政建设和反腐败及意识形态工作指明了方向，后勤处将以本次会议为契机，继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断推进2024年下半年党风廉政建设和反腐败及意识形态工作，紧密围绕学校中心工作，把党风廉政建设和反腐败及意识形态工作融入后勤工作的全过程；将正风肃纪反腐、警示教育、完善制度和流程等工作有效贯通起来，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的工作机制和流程；提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高舆情关注、研判、处置能力，切实履行“一岗双责”，不断提升后勤服务管理水平，努力打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、秉公用权、廉洁自律的后勤队伍，为构建廉洁、意识形态安全、稳定和谐的校园环境提供有力的后勤保障，推动学校后勤工作健康有序发展。

撰稿：诸金花

图片：周馨雨

编辑：刘振兴

终审：杨 智

后勤保障管理处

2024年6月18日