九州注册人事处是在学院党委、行政领导下负责学院劳动人事工作的职能部门，主要职责是：协助学院党委制定和组织实施学院人力资源战略；校内机构设置与人员编制管理；教职工队伍建设；人事调配；教职工的培训、考核、奖惩；专业技术职务评聘管理；教职工劳动、工资福利与社会保险管理；人事数据维护及统计；外事工作；学院质量管理体系建设等。为学院事业发展提供人力资源保障，促进学院更好地开展其他各项工作，提高教育和教学质量，为造就社会所需要的合格人才服务。

        人事处人事处设有6个工作岗位，处长1名、副处长2名、干事3名。

        人事处始终坚持以廉政建设为基础、以改革创新为动力、以师资队伍建设为重点、以优质服务为根本的工作理念，服务于学院发展、服务于教学科研、服务于全院教职工。

        人事处以“以人为本，竭诚服务”指导思想，竭诚为您服务！

        人事处工作职责：

        一、贯彻党和国家有关人事、师资、外事、劳资方面的方针、政策，根据高校人事制度改革及学院发展规划的要求，具体实施学院的人事管理工作，组织开展人事管理研究，积极推进人事劳动制度改革。

        二、负责学院有关人事工作方面的规章、制度、计划的制订、实施工作。

        三、负责学院人员编制、机构设置、岗位设置和人员调配工作。

        四、负责各级人才的选拔、推荐和管理工作。

        五、负责人才的招聘、引进工作。

        六、负责教职员工调配工作，办理教职工调动、离职、辞退、辞职等人事调配手续。

        七、负责组织教师专业技术职务的申报、评审和聘任工作，工人技术等级考试及聘任。

        八、负责师资队伍建设的组织实施工作。

        九、负责教职工在职进修的组织、审核工作。

        十、负责学院教职工岗位聘任工作及人才交流管理工作。

        十一、负责教职工的考核、奖惩工作。

        十二、负责全院教职工工资的晋升、调整审批工作。

        十三、负责学院教职工的工资及相关社会保险的审核上报工作。制定并落实学院内部教职工的岗位绩效工资、津贴、奖金、加班费、外用工劳务费等发放管理办法。负责激励性绩效工资的调整和发放工作。

        十四、负责教职工退休手续的办理和在职人员的伤、残、病死等有关政策落实工作。

        十五、负责全院临时工用工计划、临时工工资审批发放工作。

        十六、负责学院人事劳资信息系统管理工作及填报人事工作方面的各类报表。

        十七、负责教职工考勤管理，办理教职工请假、休假、销假等手续。

        十八、负责学院ISO9000质量管理体系“贯标”、认证等相关组织工作。

        十九、负责学院外事工作，负责外国专家的聘任管理工作,审查各类出国（境）人员的条件，并办理校内相关手续。

        二十、负责本部门使用的国有资产的管理，确保资产保值增值。

        二十一、完成上级部门和学院交办的其它工作。